تبليغاتX
مرکزمشاوره شغلی وکاریابی پارسیان
مرکزمشاوره شغلی وکاریابی پارسیان
بامجوزرسمی وزارت کارواموراجتماعی
ارسال در تاريخ شنبه بیست و ششم دی 1388 توسط امیدی
سلام . امروز نگاهی به زندگی پر رمز و راز فردریک تیلور خواهیم داشت. زندگی نامه و عکس هایی از او در اینجا گذاشته شده است که احتمالا هیچکدام از شما آن را تا به حال ندیده اید. شما را به خواندن آن دعوت می کنم.

فردریک تیلور، پدر مدیریت علمی، در ۲۰ مارس ۱۸۶۵، در یک خانواده فیلادلفیایی آزادی خواه و طبقه بالا متولد شد. پدرش، لیسانس حقوق و وکیل بود و پول کافی را از وام های مسکن دریافت می کرد و یک کار معمولی نداشت. مادرش یک طرفدار الغای بردگی و طرفدار آزادی زنان بود. او یک ایستگاه راه آهن زیرزمینی برای برده های فراری راه انداخته بود. پدر و مادرش مسیحیان معتقدی بودند که به زندگی ساده اعتقاد داشتند. مسئولیت برای والدین مسئله مهمی نبود، بچه ها در خانواده دیده می شدند ولی به آنها توجهی نمی شد. اعضای خانواده یکدیگر را « تو » خطاب می کردند. تیلور با وجود سن کم، خود کنترلی را آموخت و خدایش او را یاری نمود تا از تضاد با هم سن و سالانش به دور باشد و دعواهای بین آنها را حل کند.



ادامه مطلب...
ارسال در تاريخ یکشنبه هفدهم آبان 1388 توسط امیدی

عنوان مقاله: اندازه گيري بهره وري واحدهاي توليدي

مولف/مترجم: غلام محمدصنعتي ، داود عين‌آبادي

موضوع: مديريت بهره وري

سال انتشار(ميلادي): 2007

وضعيت: تمام متن

منبع: ماهنامه تدبير-سال هجدهم-شماره181-خرداد 1386

چکيده:يکي ‌از‌‌‌ راههاي‌بهبود‌ و پيشرفت‌اقتصادي و روزافزون يک واحد توليدي‌صنعتي، اندازه‌گيري بهره‌وري آن است و براساس اندازه‌گيري و تجزيه و تحليل شاخصهاي بهره‌وري، فرصتهاي بهبود تعريف مي شود و چرخه بهبود را مي‌توان انجام داد. اما مشکل اصلي که در سنجش بهره‌وري با آن مواجه مي‌شويم عدم تعريف صحيح شاخصهاي بهره‌وري در عمل و نحوه تعريف و اندازه‌گيري آنهاست.در اين مقاله پس از مرور مختصر ادبيات و مفاهيم و واژه‌هاي مربوط به بهره‌وري، چرخه بهره‌وري‌، مدار بهبود و ...، به صورت سيستمي اندازه‌گيري بهره‌وري واحدهاي توليدي مورد بررسي قرارگرفته و نتايج به صورت مطالعه موردي تشريح و ارائه شده است.



ادامه مطلب...
ارسال در تاريخ جمعه بیست و چهارم مهر 1388 توسط امیدی
عنوان مقاله: اطمينان سازماني در کسب و کار

مولف/مترجم: سيدحسين هويت طلب ، سيدجعفر زنوزي - دانشگاه امام صادق (ع)

موضوع: فرهنگ سازماني / مديريت بهره وري

سال انتشار(ميلادي): 2007

وضعيت: تمام متن

منبع: ماهنامه تدبير-سال هجدهم-شماره180

چکيده:

حقيقت جامعه امروزي اين است که اگر انسانها، احساس بهتري نسبت به کاري داشته باشند، موفقيتشان در آن کار بيشتر خواهد بود. سازمانها نيز از اين موضوع مستثني نيستند. زيرا اگر سازمانها اعتماد به نفس بيشتري داشته باشند، براي ادامه کار انرژي بيشتري مي‌‌‌گيرند و احتمال موفقيتشـــــان بيشتر مي شود. «گارتنر»، اطمينان سازماني(BUSINESS CONFIDENCE)  را اينگونه تعريف کرده است: «يک مفهوم و فلسفه سازماني که ازطريق ترکيب و تعامل عواملي چون عملکرد سازمان و موقعيت رقابتي، فرهنگ سازماني، تمايلات و مقاومتها در مقابل تغيير و توان سرمايه گذاري سازماني، ايجاد مي‌شود».سوال اساسي اين است که عوامل ايجاد و افزايش اعتماد به نفس در سازمانها چيست؟ سازمانها چگونه اعتماد به نفس خودشان را افزايش دهند؟ و بالاخره از چه طريقي مي توانند، موفقيت خودشان را تضمين کنند؟ زيرا اطمينان سازماني، لزوما" ضامن موفقيت نيست، زيرا عوامل محيطي سازمان از جمله تهديدات محيطي يا فراهم نيامدن فرصتهاي محيطي مي توانند مانع اين موفقيت شوند. در تحقيقي که از ارديبهشت سال 1382 تا اسفند سال 1383 به طول انجاميد، با 971 سازمان بزرگ و موفق از 8 کشور اروپايي (بلژيک، فرانسه، آلمان، ايرلند، هلند، اسپانيا، سوئد و انگلستان) در زمينه هاي مختلف ازجمله، ارزيابي و تحليل عملکرد، فرهنگ سازماني، مشتري مداري ، مديريت استراتژيک، برنامه ريزي استراتژي، سرمايه گذاري و...، مکاتبه شد و مصاحبه به عمل آمد که نتايج آن را در قالب موضوعات زير مي توانيد مطالعه کنيد. سازمانهاي مورد تحقيق در زمينه هاي توليدي، مالي، صادرات و واردات، خدمات و حتي کسب وکار الکترونيک فعاليت داشتند. نتايج تحقيق در قالب طراحي شاخص سنجش اطمينان و اعتماد به نفس کسب و کار سازماني به شکل مقايسه اي با توصيف مزايا و معايب ممکن در شرايط مختلف ارائه و درانتها، اثرات و راهکارهاي پيشنهادي براي سازمانهاي ايراني نيز توصيف مي شود. لازم به توضيح است که در پاره‌اي از جملات اين مقاله، دو واژه «اطمينان سازماني» و «اعتماد به نفس در کسب و کار» معادل گرفته شده است

ادامه مطلب...
ارسال در تاريخ جمعه بیست و چهارم مهر 1388 توسط امیدی

ازدواج عاشقانه و رضایت از زندگی

به چه شرطی ازدواج به رضایت از زندگی می انجامد؟

ازدواج

ما در موقعیت‌های گوناگون زندگی روزمرّه، عواطف و هیجانات فراوان و متفاوتی را تجربه می‌کنیم که تا حدّ زیادی بر تصمیم‌گیری‌ها، اَعمال و افکار ما تأثیر می‌گذارند؛ امّا از آن جا که بشر متمدّن امروز، سعی دارد رفتار خود را بیشتر به تعقّل و تفکّر نسبت دهد ، بنا بر این ، ارزش کمتری برای عواطف بشری قائل است. گویی عواطف، در کل موجودیت و هستی انسان، در مرتبه پایین‌تری از عقل قرار دارد، گرچه به لحاظ تکاملی، قبل از این که انسانِ به ظاهر منطقی و متفکّر امروز وجود داشته باشد ، عواطف و هیجانات ، برای میلیون‌ها سال در سازگاری اجداد ما با شرایط محیط ، نقش بسیار مهمّی داشته‌اند و هنوز هم بشر، بدون عاطفه، احساس پوچی می‌کند؛ چرا که بسیاری از مفاهیم زیباشناختی، از عواطف بشر سرچشمه می‌گیرند و گذشته از این، هیجانات، در ادامه بقای ما نقش کلیدی دارند.

برای مطالعه کل مقاله روی ادامه مطلب کلیک نمایید


ادامه مطلب...
ارسال در تاريخ جمعه بیست و چهارم مهر 1388 توسط امیدی

خواستگار بی خواستگار ، فقط درس

دختر


همیشه سؤال اساسی اینجانب در برابر کسانی که مشکلات مالی و اشتغال را مانع اصلی ازدواج می دانند این است که اگر این مشکلات رفع نشود ( که حداقل در چشم انداز کوتاه مدت رفع آنها متصور نیست. برای این خیل عظیم جمعیت جوان مجرد چه باید کرد و در برابر نیاز او چه پاسخی باید داد؟

به نظر می رسد موانع فرهنگی بخش اعظم و اصلی موانع ازدواج محسوب می شوند ولی وقتی به صورت ریشه ای به موانع مالی و اشتغال برای ازدواج نگاه می کنیم در می یابیم که این مسئله نیز نشأت گرفته از فرهنگ عموم جامعه می باشد.

امروزه شعار زیبایی تحت عنوان ازدواج به هنگام، آگاهانه، آسان و پایدار مطرح شده است . اگر مسیر یک ازدواج در ذیل این عناوین طی شده و همه آنها با هم دیده شود ، انتظار بر این است که در آینده از نسبت میزان طلاق هم کاسته شود و گرنه اگر صرفاً از دریچه ورودی به ازدواج نگاه کرده و آن را وسعت دهیم به همان نسبت طلاق های کشور نیز افزایش یافته و شاید می توان گفت که اثرات مخرب طلاق به مراتب بیشتر از مجردی خواهد بود.

برای مطالعه متن کامل مقاله روی ادامه مطلب کلیک نمایید.



ادامه مطلب...
ارسال در تاريخ جمعه دهم مهر 1388 توسط امیدی

 

راهنماي شغلي براي فرزندان

سوال: وقتي بزرگ شديدمي خواهيدچكاره شويد؟

جواب:كسي كه تابه حال،مانندش نبوده است.

بيشترمابامطالعه سخت،تفكررسيدن به مدارج عالي، انتخاب يك رشته دانشگاهي علمي وتلاش جهت يافتن شغلي خوب بزرگ مي شويم.بايك تغييردهنده شغلي استانداردصحبت كنيد.سپس خواهيد فهميدكه بازي عوض شده است.قواعدوقوانين گذشته،مارامانندمسافراني برروي كشتي اي دراقيانوس قرارمي دهدكه قول يك مسافرت آرام راداده است.امروزه مي فهميم كه كشتي برروي اقيانوس،تايتانيكي ازآب درآمده است ولازم است كه جهت ادامه حيات ،خودمان رابرروي كلكي حفظ كنيم.دراينجا چندكمك براي راهنمايي فرزندانتان ذكر شده كه چطوربراي رشدوبالندگي درجهان آشفته وبي نظم تحصيل كنند،نه اينكه فقط جهت نجات يافتن درس بخوانند.

1. ازاولين روز كودكستان،فرزندتان رابراي ايجاداستحكامات،بيش از تمركز ودقت برروي محدوديت هاتشويق كنيد.آيا او(فرزندتان)ساعتهاست كه درباره مدل ماشين هاي20سال اخيرمطالعه مي كند؟شايددرآينده اتومكانيك شودويا شايد توانايي اش رادرجهت اطلاعات جزئي درشغل هايي مانند زيست شناسي يا دارو سازي طبقه بندي كند.

2. فرزندتان رابه انتخاب رشته اي كه براساس توانايي هاي ذاتي اش است، تشويق كنيد، نه اينكه رشته اي كه شغلي خوب درپي دارد.Claudia Kennedy اولين ژنرال سه ستاره زن درنيروي نظامي وفارغ التحصيل رشته فلسفه است. اودركتابش به اين موردكه رشته فلسفه اوراپليسي عالي رتبه كرد،اعتراف مي كند.Carly Fiorino

مشهورشده درمديريت داخلي Hewlett Packard    دررشته تاريخ قرون وسطي تحصيل كرده است . وMichael Lewis  نويسنده  اقتصادي ونويسنده پرفروش Liars Poker  فارغ التحصيل رشته تاريخ هنراست.

3. فرزندتان رامطمئن كنيدكه حتي اشتباهات كوچك، خطرناك هستند.آيااودرامتحان ردشده است؟ به اولين انتخاب دانشگاهي اش رجوع كنيد.بيشترمانمي توانيم ازشكست هاي اتفاقي وگاه وبيگاه اجتناب كنيم، ولي قادربه يادگيري رفتارهاي برگشتي به حالت اول ، به سرعت حرف زدن هستيم. Yolanda Griffith ستاره بسكتبال WNBA ازبرنامه مقدماتي به دليل زايمان اخراج شد.اودوباره به دوره دانشگاهي رده پايين برگردانده شدوحالابراي تيم Sacramento Monarch بازي مي كند.

                                         اين مقاله ادامه دارد......

ارسال در تاريخ چهارشنبه یکم مهر 1388 توسط امیدی

كارجوياني كه حضورا(نه اينترنتي) دركاريابي پارسيان ثبت نام مي نمايند درهمان روز فرم آنها ازطريق سامانه اينترنتي براي همه كاريابي ها وادارات كار سراسر كشور قابل رويت است و درسراسر كشوربراي پيگيري اشتغال شما تلاش مي شود. به هر كاريابي واداره كاري درسراسر كشور مراجعه نماييد  در سامانه آنها فرم شما را خودتان مي توانيد ببينيدوپيگير وضعيت اشتغال خودنيز باشيد

ارسال در تاريخ پنجشنبه بیست و ششم شهریور 1388 توسط امیدی

این آقا داره برف های گلوله شده رو میفروشه !!! بین بازاریابها یه جمله مشهور است که میگن بازاریاب خوب کسیه که بتونه در قطب شمال یخچال بفروشه این آقا استعداد اینو داره که از این نوع بازاریابها بشه!! نظر شما چیه ؟؟؟

       به این میگن خلاقیت

ارسال در تاريخ چهارشنبه بیست و پنجم شهریور 1388 توسط امیدی

 

کاریابی الکترونیکی

(Electronic-job placement)

 فریدون امیدی کارشناسی ارشدMBA دانشگاه تهران 

چکیده

امروزه فناوری اطلاعات بسیار پیشرفت نموده ولزوم استفاده ازITدرهمه زمینه ها کاملا محسوس است. طرحهای فراوانی دربخش های مختلف صنعتی، اقتصادی ،بازرگانی و... کشورمان درجریان است که اغلب آنها دارای اهدافی همچون اشتغالزدایی وافزایش درآمدسرانه ورشداقتصادی می باشند.دراین مقاله کاریابی ازطریق اینترنت موردبررسی قرارمی گیرد.

ازشگفت انگیز ترین پدیده های دهه اخیر، می توان رشد فوق جهشی فناوری اطلاعات وارتباطات وبویژه اینترنت رانام برد.

براي مطالعه متن كامل مقاله روي ادامه مطلب كليك نماييد.



ادامه مطلب...
ارسال در تاريخ سه شنبه بیست و چهارم شهریور 1388 توسط امیدی
قالب وبلاگ